申集镇多举措加强公益性岗位管理

一是明确责任划分。将人员日常管理权下放到村，由村负责任务分工，人员安排管理，考勤考核，资料完善并上报扶贫办。各村因人而宜，因岗定人，每个岗位责任明确。

二是规范管理制度。制定扶贫公益性岗位考核细则，所有公益性岗位人员实行工作职责、联系电话、举报电话上墙，接受群众监督。

三是加强日常监管。由村每天对其进行微信定位签到，并发送履职图片，镇政府、扶贫办随时定位抽查在岗在位情况；由扶贫办牵头，组织组织部、纪检委、社保所等单位人员定期和不定期到各工作岗位进行巡查，每周巡查不少于1次；坚持月评价制度。

四是严格发放补贴。严格按照考核细则打分结果兑现岗位补贴的发放。镇扶贫办指定一人负责扶贫公益岗位的管理、考核、汇总工作，每月严格按照打分结果兑现岗位补贴的发放。