县纪委出台基层纪检监察工作考核办法

    为加强对基层纪检监察机关的管理，督促基层纪检监察机关认真履行职责，日前，县纪委出台《基层纪检监察工作考核办法》，全力推动全县基层党风廉政建设和反腐败工作。
    一是明确考核内容。考核内容由工作实绩情况和民主评议情况两部分组成。工作实绩主要考核基层纪检监察机关年度目标任务完成情况，县委、县政府中心工作完成情况等；民主评议内容为基层纪检监察干部组织协调情况、团结协作情况、执行工作制度情况及廉洁自律情况。
    二是采取评分考核。考核采取百分制评分办法，由基本分100分和加减分两部分组成。基本分其中“工作实绩”分值80分，重点考核四个方面：信访与案件工作、党风廉政与廉洁自律工作、执法监察与效能建设工作、反腐倡廉宣教工作，视工作完成情况酌情打分。基本分中“民主评议”分值20分，分为县纪委监察局考核评议小组评议分值、基层纪检监察组织所在党委（党组）考核评议小组评议分值，两个小组得分相加为最后民主评议得分。为鼓励先进、督促后进，在基本分100分的基础上考虑加减分因素。凡工作有创新、受上级表彰或在某项工作上超额完成任务的，酌情加分。党风廉政建设工作受到通报批评的，酌情扣分。实行加分上不封顶，减分扣完为止。
    三是运用考核结果。乡镇和县直纪检监察机关工作考核实行分类排名办法。经考核后，排名前三位且总分90分以上的基层纪检监察机关定为“优秀”等次；总分75分以上90分以下的机关定为“合格”等次；总分75分以下且位列后两名的基层纪检监察机关定为“不合格”等次。县纪委对基层纪检监察工作考核情况予以通报，对获得“优秀”等次的单位及工作人员给予一定的物质奖励，并优先推荐给县委作为交流、提拔使用的重要依据；对虽获得“合格”等次但排名后两位的单位，对其主要负责人予以提醒谈话；对考核“不合格”的单位，对其主要负责人予以诫勉谈话，责令写出书面整改意见。连续两年被评定为“不合格”的基层纪检监察机关，县纪委将商组织部门对其主要负责人予以组织调整。（县纪委）