县人社局：劳动监察条例助力和谐劳动关系

《劳动保障监察条例》在2024年迎来了实施20周年的重要里程碑。20年前，劳动监察有关劳动者维权处于空白区域，劳动监察员们在黑暗中摸索，直到《条例》的颁布，犹如一道曙光，不但为劳动监察员提供了最有利的武器和最坚实的依靠，也为劳动者照亮了维权之路。

做好“倾听者”，处理举报投诉，洞察劳动心声。县人社局积极开展“劳动保障暖人心”服务行动，畅通“线上+线下”举报投诉渠道，集中公布维权投诉举报热线、主管部门投诉电话和各乡镇人民政府投诉地址与联系方式。2024年以来，县人社局共处理涉及劳动保障监察12345市长热线818件，线下来访咨询投诉200余次，欠薪核线索平台271条，“线上+线下”各类投诉举报渠道共计为近1500名劳动者追发工资待遇1200余万元。

强化“执法者”，开展执法检查，明察劳动关系。今年以来县人社局构建“多方参与、联合治欠”的工作机制，强化旗五河县根治拖欠农民工工资领导小组各成员单位的联动配合，发挥“根欠办”预警和摸排作用，开展欠薪治理专项检查6次，联合督查批4次，主动检查用人单位300多户次，涉及农民工群体1万余人，针对建设项目重点督查8余批次。同时联合县住建等部门，重点查处孙坪盛景嘉苑三期项目工程等欠薪案件，与县公安局对中铁冠中建设工程（安徽）有限公司等涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件的当事人进行跨省追逃并成功处置。

争当“宣传者”，进行劳动宣传，传播和谐之声。县人社局通过进农村、进园区、进项目、进企业，营造依法用工、依法维权、依法治欠的良好氛围，自主统筹开展或协同其他部门联合开展集中宣传。通过悬挂宣传标语、设立宣传咨询台、发放宣传资料、组织座谈交流会、以案释法等方式广泛宣传劳动保障法律法规。今年以来已开展各类劳动普法宣传5轮次，累计发放宣传资料7000余份，解决咨询3300余人次，面对面的互动形式切实增强了广大劳动者依法理性维权的意识。