县经开区：做好人才“育引用留” 激发人才创新活力

近年来，县开发区持续深化人才工作，优化人才结构，提升人才政策吸引力，提高人才服务水平，为五河经济社会发展提供强有力的人才支撑。

全覆盖政策宣传。充分发挥开发区“首席服务官+网格员”制度优势，线上线下相结合，双管齐下宣传人才政策。线上通过应用小程序发布蚌埠市人才政策清单等政策内容，线下充分利用网格员每周走访企业机动机制，制作宣传册200余份，深入每家企业进行宣传，确保开发区内企业宣传全覆盖。

无死角摸清家底。通过全面走访摸排，准确掌握开发区人才队伍情况，提高人才服务水平，加强开发区人才资源信息库建设，规范人才管理，进一步提升人才工作质效。2025年累计引进D类人才9人、E类人才33人、博士1名，企业经营管理人才、硕士、中级以上专业技术人才、高校毕业生51人。

全方位服务保障。帮助企业协调解决用工需求以及人才在工作、生活上的困难，在落实企业用工、引进人才、人才公寓等问题上，进一步完善保障机制。2025年累计组织企业开展招聘会26场（线下25场、线上1场），为企业输入各类人才3000余人，对刚落户的企业进行“管家式”服务，为企业提供人才公寓及保障性住房50余套。