县人社局：强监管优服务治欠薪 全力筑牢劳动权益保障屏障

今年以来，我县聚焦规范用工、便民服务、欠薪治理三大核心工作，精准发力、狠抓落实，通过常态化监管、精细化服务、系统化治理，持续规范辖区用工秩序，切实保障劳动者合法权益，全力构建和谐稳定的劳动关系。

聚焦重点抓落实，筑牢依法用工法治根基。坚持正向引导与常态监管双向发力，推行“巡查+宣传”一体化工作模式，全方位压实用人单位依法用工主体责任。常态化开展日常巡查及专项检查21次，重点紧盯劳动合同签订、社会保险缴纳、员工工资支付等关键领域，排查各类用工风险隐患，对存在的问题逐项督促整改，累计整改问题4个，整改完成率达100%。同时，持续拓宽普法宣传渠道、扩大宣传覆盖范围，通过鲜活案例解读、现场答疑等方式，开展劳动保障主题普法宣传活动6场，常态化普及《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，引导企业主动规范用工行为，提升劳动者依法维权意识，营造依法用工、守法经营的良好氛围。

紧盯热点优服务，提升民生保障服务效能。始终坚持“预防为主、防治结合”工作理念，实行“溯源治理+前置预防”工作举措，持续推动劳动保障监察工作关口前移，健全完善事前监督、动态预警、源头防控工作机制。今年以来，县劳动监察部门深入辖区企业、在建建筑工地等用工重点场所，开展实地走访调研50余次，覆盖在建工程项目32个、各类生产经营企业40余家。通过座谈交流、查阅台账、现场核查等方式，全面摸清用人单位用工管理现状，精准掌握用工动态、排查潜在纠纷隐患。依托常态化动态监测机制，实现用工问题早发现、早干预、早整改，从源头防范化解劳资矛盾纠纷，让劳动监察执法既有刚性力度、更有民生温度，本年度累计成功化解农民工工资拖欠隐患近百起，有效守护劳动者切身利益。

破解难点健机制，夯实根治欠薪治理体系。聚焦欠薪治理痛点难点问题，以“协同+共治”提质效，建立健全定期调度、分工明确、高效协同的联动工作体系。严格落实“属地管理、行业监管”工作原则，对各类欠薪线索实行接收核实、即时转办、跟踪督办、闭环处置的全流程管理，高效推进欠薪问题快速响应、妥善化解。今年以来，累计接收并核实各类欠薪线索12条，线索办结率达95%。同时，积极构建跨部门、全链条、立体化协同治理格局，有效整合公安、检察、法院、司法等部门执法资源，常态化开展多方联动、联合执法、综合治理，凝聚根治欠薪工作强大合力。今年以来累计开展联合专项执法行动3次，依法移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件1起、移交五河县人民检察院支持起诉2起、移交五河县人民法院强制执行2起，严厉打击恶意欠薪违法行为，持续巩固和谐有序、稳定向好的辖区用工环境。