朱顶镇以绩效工资为杠杆调动村干部积极性

为进一步调动村干部的工作激情，做到奖勤罚懒，奖优罚劣，今年以来，朱顶镇进一步优化村干部报酬管理方式，建立了更加科学、客观、公正的绩效考核评价工作机制。

根据规定，该镇村级干部的报酬由基本工资和绩效工资两部分组成，其中绩效工资考核实行打分制，对于按时保质保量完成任务的村干部进行奖励，对于不能完成的任务的村干部对其绩效工资进行扣除。镇绩效工资的优化以后，把村干部的责、权、利进行有机结合，使村干部每季绩效工资最高与最低者相差2000多元，打破过去“干与不干一个样、干好干坏一个样”的工作局面，充分调动了村干部的主动性、积极性。