小溪镇把好“三关”高质量推进村“两委”换届工作

一是统一思想，把好质量关。为确保换届工作平稳有序进行，自去年10月份以来，该镇党委政府一直把摸排符合条件人选作为常态化中心工作，及时宣传摸排动员，补齐缺额村干部，高质量选拔更新后备干部。在后备人选质量把关方面，尤其重视政治关，组织公安、计生、综治、信访、统战等部门进行初步联审后再报县委组织部联审，对不符合条件人选及素质不优人选进行及时更换。目前，已摸排出符合条件的村“两委”换届人选100人，其中女性37人，留任人数43人。11个村书记拟任人选中有6个村书记可以连任。

二是加强沟通，把好思想关。加强对在任村书记的思想沟通工作，对符合连任条件的村书记认真开展谈心谈话，要求认真抓好换届后续工作，确保换届工作高质量完成。对不能连任的村书记也认真做好思想工作，使其放下思想包袱，积极推荐符合条件的合适人选，配合完成村“两委”换届。目前不符合连任条件的5个村均已全部推荐出新的合适人选。对村“两委”中不能继续连任的村干部及时向其做好解释说明工作，引导其履职尽责，站好“最后一班岗”。国庆假期期间该镇党委书记、组织委员、联系村领导再次到村逐个开展换届谈话，通过集中谈话和个别谈话的方式，在严肃换届纪律、加强动员宣传、优化人员结构、做好进退留转人员思想工作等方面进一步统一思想，提高站位。

三是强化宣传，把好纪律关。为保证换届的公开性、公平性和严肃性，充分发挥社会监督的力量，该镇从8月26日开始在“小溪党建”微信公众号开设“村‘两委’换届”专栏，开展换届知识及换届纪律普及宣传，发布村“两委”换届纪律内容20余条，公布违规违纪举报电话。目前，已累计转发超300次，阅读点击近万次。同时开通留言板块，做好相关问题的解释工作，及时消除村民疑虑，使村民充分了解并积极主动参与村“两委”换届工作。