小圩镇用好公益性岗位填平就业增收“洼地”

小圩镇坚持把公益性岗位开发作为稳岗就业重要补充手段，重点向家庭经济增收困难的脱贫户和边缘户易致贫户倾斜，有效填平困难群众就业增收“洼地”。2022年2月份月安置脱贫人口及边缘易致贫人口就近就地就业179人，公益性岗位“稳就业、兜底线、救急难”的作用得到充分发挥。

一是岗位开发“一对一”。按照“按需设岗、以岗定员、岗需互选、人岗匹配”原则，科学开发公益性岗位，确保岗位开发与上岗人员实现“一对一”精准匹配。目前，全镇已结合乡村建设实际需要，开发保洁岗位、护路护堤岗位、光伏管护岗位等岗位179个，其中80%以上岗位用于半弱劳动力。

二是岗位管理“硬碰硬”。按照“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，镇政府落实公益性岗位主体责任，村履行公益性岗位日常管理责任。建立考勤考绩制度定岗定责，按规定签订劳动合同，村包保人负责日常监督管理，避免“变相发钱”，防止福利化倾向。对不能胜任工作岗位的人员及时进行替换，做到动态调整。同时，实施县财政局、县乡村振兴局、县人社局、乡镇和村“五方监督”，畅通投诉渠道，保障公益性岗位实效发挥。

三是岗位待遇“实打实”。统筹县财政、光伏扶贫资金和村集体其他资金全力保障公益性岗位工资足额发放，确保不发生“拖欠”行为。目前，全镇已积极争取县财政衔接资金142万元、计划利用钟杨村和管咀村光伏扶贫收益资金10万余元，全部用于公益性岗位开发。前2个月，全镇179名脱贫群众或边缘易致贫户通过公益性岗位直接增收26.3万余元，困难群众全年脱贫成果巩固实现良好开局。