小圩镇公益岗位为困难群众就业提供兜底保障

为发挥公益性岗位“稳就业、托底线、救急难”的积极作用，进一步巩固脱贫攻坚成果，助力乡村振兴，小圩镇始终保持对公益岗位的科学开发、有效管理。

一是结合实际，科学开发。遵循“按需设岗、以岗定员、岗需互选、人岗匹配”原则，各村针对不同人口的劳动能力和就业需求设立保洁员、护林员、护堤员、光伏管护员等多种岗位，利用财政资金和村内光伏资金科学开发岗位、合理利用资金，确保有需要的困难群众尽数纳入。

二是规范流程，强化监管。规范开展公益岗位人员选聘和日常管理，聘用人员按照规定流程进行审查、会议确定、签订协议、公示等程序。公益岗位出勤每日进行统计并由本人签名。镇工作站安排专人利用电话、实地走访等形式进行核查，杜绝亲友代岗、冒名顶岗、人岗不匹配、挂名冒领等现象，强化监督管理，确保资金流向。

三是动态监测，确保兜底。遵循“按需设岗，以岗聘任，在岗领补，有序退岗”原则，对超出七十五周岁的公益岗位人员及时清退，并更新人员信息，实现动态监测。针对外出务工或找到更好工作机会的人员及时终止合同，充分发挥公益岗位托底线的兜底作用。

截至目前，全镇已安排公益岗位上岗198人，其中使用财政资金179人，光伏资金19人。下一步，小圩镇将继续加大公益岗位开发力度，为困难群众就业提供兜底保障。