头铺镇：党建引领“三举措”助推基层治理提质增效

头铺镇发挥党建引领作用，聚焦服务体系、队伍建设、教育宣传等工作，打通基层治理的“神经末梢”，延伸党群服务的触达范围。

织密服务体系，夯实基层治理“支撑力”。结合党员“挂牌、联户、亮身份”行动，吸取18名党组织书记、66名支部党员担任专（兼）职网格员，充分发挥党员干部的先锋模范带动作用，围绕群众关心的民生、住房、环境等重点领域，全面下沉排查民生实事、矛盾纠纷等。通过组织党员、网格员定期上门走访、开展宣传活动等方式，加强与群众的沟通和交流，及时了解群众的需求和诉求，积极协调相关部门解决问题，做到“小事不出网格，大事不出村”，有效地维护社会稳定，打通为民服务“最后一米”。截至目前，开展志愿服务活动10余场次，为特殊群体提供买菜送药、代缴新农合、养老保险等民生服务120余件，开展慰问活动50余人次。

锻造过硬队伍，提升基层治理“战斗力”。持续选优配强，按照思想政治素质强和发展能力强的“双强”村干部标准，选优配强村“两委”干部112人，建立后备干部人才库，目前全镇储备后备干部30余人，拓宽用人视野，不断调整优化年龄、学历结构，目前全镇村“两委”中，男干部60人，女干部52人，平均年龄39.6岁，本科及以上学历23人，时刻保持基层治理干部队伍年轻战斗力。充分发挥“头雁”作用，定期组织18名村书记聚焦群众反映的突出问题和亟待解决的难点问题开展“头雁座谈”，为优化基层治理建言献策，2023年以来村书记发言90余人次。鼓励每名村干部熟练掌握各项工作技能，全面参与秸秆禁烧、人居环境整治、平安建设、村集体经济发展等各项重点工作，锻造出一支“靠得住、拉得出、冲得上”的基层治理“主心骨”。

做好红色教育，凝聚基层治理“向心力”。坚持把理论学习摆在提升基层治理质效突出位置，建立全覆盖式学习组织架构，搭建“线上+线下”理论学习平台。为全镇离退休干部及流动党员，开展线上学习，通过五河先锋微信公众号向党员推送主题教育相关学习材料1000余人次，为行动不便的老党员“送学上门”，切实提升基层治理队伍体系学习覆盖率。每年对党员“活力工程”中认领纠纷调解等10余个岗位的无职党员进行星级评定，评价为“不合格”或“基本合格”等次的不定星级；“合格”等次的评为“一星党员”或“二星党员”；“优秀”等次的评为“三星党员”。开展创新教育方式，进一步深化主题教育学习教育成效，努力加强党组织建设，头铺镇屈台村建立了红色教育基地。此外，通过组织党员参观红色教育基地、廉政教育基地、观看警示教育片等450余人次，在全镇形成良好红色教育和廉政教育氛围为提升基层治理不断注入“红色”新动能。