浍南镇：建强“头雁”队伍 引航乡村振兴

近年以来，浍南镇坚持把加强村党组织书记队伍建设作为全面推进乡村振兴的有力抓手，立足“选、育、管”三个关键环节，着力打造一支素质高、能力强、会干事的“头雁”队伍，为全面推进乡村振兴引航蓄力。

坚持源头导向，精准严谨“选”。突出政治标准。坚持从源头入手，严把“入口关”，把政治标准放在首位，牢固树立德才兼备的用人导向，做深做实村党组织书记队伍政治素质考察，突出把好政治关和廉洁关，认真开展全程纪实，切实做到一把尺子量到底、一寸不让抓执行。拓宽选拔渠道。打破村党组织书记人选身份、职业和地域等界限，注重把懂经营、善管理、发展集体经济能力强的党员致富能手、返乡创业者、大学毕业生、退伍军人等纳入组织视野，坚持好中选优、优中选强。目前，全镇40岁及以下村党组织书记共8人，均为大专及以上学历。落实联审机制。深化村党组织书记人选“政治体检”，建立健全村级初审、镇级复审、县级联审“三级审查”制度和任职资格多部门协作联审机制，确保人选组织满意、群众放心。

注重用心施教，增才提质“育”。长效评比营氛围。常态化开展村党组织书记“擂台比武”大赛，村党组织书记在比武中结合村情实际，将党的建设、乡村振兴、基层治理等工作开展情况、特色做法全面展示，营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围，切实激发村党组织书记干事创业竞争力。淬炼培育提素质。构建“线上+线下”多渠道培训机制，线上依托安徽干部教育在线、远程教育站点等平台，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、政策法规等内容开展教育培训，为村党组织书记“充电蓄能”。线下组织村党组织书记参加全国村党组织书记和村委会主任视频培训班、县级村“两委”干部培训班等，同时选派2名优秀村党组织书记赴浙江宁波先发地区，实地参观学习乡村振兴、集体经济发展等先进经验做法。缅怀先烈强党性。积极开展党员党性教育，组织村党组织书记赴烈士陵园、渡江战役总前委纪念馆等红色教育基地，以重温入党誓词、敬献花篮等方式为村党组织带头人上好生动而富有教育意义的红色党课，进一步坚定理想信念、锤炼党性修养。

约束激励并重，明确机制“管”。健全考核机制。充分发挥考核“指挥棒”作用，完善村党组织书记履职考核评价体系，制定《浍南镇村干部绩效考核办法》，健全适岗研判机制，定期分析队伍状况，将考核成绩与绩效报酬、评先评优等事项挂钩，对于工作成效不明显处于落后的村党组织书记及时进行约谈调度，切实改变“干好干坏一个样、干多干少一个样”的错误想法。增强监督管理。严格执行村级重大事项决策“四议两公开”，大力推广小微监督一点通平台，增强党员群众对村集体事务的知晓率、参与率，提升民主监督效力，同步依托镇纪委和村务监督委员会，强化村级事务常态化监督力度。注重正向激励。夯实待遇保障，持续完善村干部报酬正常增长机制，为在职村干部办理养老、医疗保险，每年安排健康体检，完成村级集体经济经营管理绩效申报，2023年为6名村党组织书记发放集体经济绩效奖励。畅通村干部发展渠道，加强政治激励，去年以来，1名村党组织书记作为“五方面人员”人选进入乡镇领导班子，1名村党组织书记通过定向招录被聘用为乡镇机关事业干部，极大点燃了村干部干事担当激情。