新集镇：“三举措”打好就业组合拳增强群众幸福感

2024年以来，新集镇充分利用春节前后劳动者求职返岗关键窗口期，积极开展2024年保用工促就业“春季攻坚”行动。用真心办实事、用真情送温暖，把县内好企业好岗位精准送到群众家门口，实现“不出远门也能安身就业”。截至目前，共登记就业意向人员402人，实际到县内园区企业务工206人，完成年初招工任务的108.9%。

“盯”重点人群，精准摸排清底数。召开保用工促就业“春季攻坚”行动动员部署会议，安排乡村两级干部对全镇务工就业情况开展“全覆盖、地毯式”摸排，共登记全镇16-59周岁有劳动能力人员22471人。并据此建立健全“就业务工信息摸排台账”，详细登记已就业或有就业意愿人员是否有稳定工作、节后是否返岗、是否愿留家乡就业、就业需求等信息。采取分类管理方式，对有稳定工作、节后确定返岗人员鼓励其回乡发展；对无稳定工作、节后外出或留乡就业尚在两可之间人员力争其留乡就业；对明确表示愿留乡就业人员，抓紧时间帮其优选岗位、精准匹配，尽早入企务工，为“踌躇者”立榜样、树信心。

“破”信息壁垒，送岗入户暖民心。2024年以来，该镇利用“赶集日”“乡村村晚”等人流量密集日举办5次现场招聘会，集中宣传县内60余家重点企业3378个招工岗位。在34个自然村张贴县内重点企业招工宣传海报72张，利用16个工作群推广招工信息2400余人次。并紧抓村干部、网格员入户走访排查契机，发放“招工就业清单”1800余份，切实提升群众对县内重点企业招工信息知晓率。

“强”供需对接，送工入企稳就业。找准自身定位，做好就业务工“牵线搭桥”，全力化解企业招工难、群众务工难等堵点痛点难题。2024年以来，该镇优选用工需求量较大、群众就业意向较多企业，积极主动沟通联系。深入开展6次“点对点”送工入企直通车就业服务行动，共组织247人次赴20余家县区重点企业参观，现场达成就业意向78人，切实以“面对面”方式加深“职企双方”了解程度，进一步提高务工就业成功率。同时，利用送工契机邀请3名在县内重点企业务工群众“现身说法”，进一步打消有意向务工群众疑虑，增强群众对企业信任感。