城关镇：聚焦队伍建设，培育乡村振兴“领头雁”

一是大力实施“燕归”工程。以村为单位，建立“在外成功人士人才库”，由党委书记亲自负责，对在外成功人士就具体领域、发展方向和返乡意愿进行具体研判。结合全镇发展实际，积极同在外成功人士进行沟通，不断寻求“归人、归资金、归资源”的可能性。通过长期不断的“燕归”工程开展，在外成功人士的人力、物力、财力、资源等持续不断地向家乡投入，为全面乡村振兴注入“活水”。

二是不断发掘本地“土郎中”。大力发掘和培养服务乡村振兴的“土郎中”“田秀才”，积极吸纳农业种植、畜牧养殖、农田建设、产业发展和电商物流等方面的人才，发挥他们的专业优势，开展交流互动，在优势产业、发展瓶颈上找准突破点，因村制宜制定发展规划，增加村集体经济，为乡村经济发展全面赋能。

三是持续深化后备干部培养。有机地将“在外成功人士人才库”、本地“土郎中”和发展党员工作结合起来，着眼基层发展，开拓视角，积极培育后备干部队伍，每个村都建立了不少于3名的后备干部人才库。同时，通过集中培训和具体事务锻炼等形式，持续深化后备干部的教育培养工作，切实解决村干部的源头活水问题。