头铺镇：“三强化”提升村干部队伍能力素质

近年来，头铺镇始终将村干部队伍建设管理作为基层组织建设的重点任务来抓，通过“三强化”激发基层干部担当作为，打造一支政治素质高、业务能力强、群众基础好的村干部队伍，为乡村振兴提供坚强的组织保障。

强化班子建设，严选“领头人”。优化选拔渠道，始终坚持采取因地制宜选、人才回流引、公开考试招等方式，致力于从致富带头人、种养殖能手、大中专院校毕业生和退役军人等群体选拔村干部。通过“党组织书记后备力量培育储备三年行动”工作累计储备村党组织书记后备力量35人，其余后备力量52人，为村干部队伍提供了充足的源头活水。严格选拔标准。始终坚持把政治素质高、业务能力强、群众基础好作为村干部的必备条件，聚焦村干部年龄结构、学历、工作需要等考量配强班子，通过个人自荐、群众推选、组织推荐等方式，按需精准选才。2024年以来，4名村党组织书记后备力量补配为党组织书记，6名后备干部进入村“两委”队伍。村“两委”班子成员中大专以上学历87人，其中全日制本科生9人；35岁以内71人，干部队伍呈现出明显的年轻化、知识化趋势。

强化能力提升，培育多面手。导师提帮带能力，实施“3+1”结对帮带机制，由1名乡镇领导班子成员、1名优秀村党组织书记、1名包村干部，联系1名村后备力量人选，帮助后备干部尽快融入角色、提升履职能力。目前，全镇87名后备干部均有帮带团队。整合资源提素质。通过村干部学历提升计划为后备干部提供学历深造，帮助增强履职综合能力。近年来，已有4名后备干部通过学历提升获得大专以上学历并加入村“两委”队伍。推动村干部理论实践双提升。充分利用“三会一课”、主题党日、农村党员冬春训、村“两委”干部及党务工作者培训班，引导村干部深刻领会党的最新理论、党章党规、党务知识、政策业务等内容。先后组织18名村党组织书记参加全国村党组织书记和村委会主任视频培训班。组织2个村党组织书记赴泗县等地学习村级发展先进经验。积极开展“擂台比武”，18名村党组织书记上台“切磋”，营造以赛促学、比学赶超的干事氛围。

强化激励保障，激发“内动力”。坚持物质激励与精神激励相结合，激发村干部的工作热情。荣誉上有“盼头”。把政治素质高、工作实绩强的村党组织书记在评优评先中优先考虑，激发其工作热情和履职动力。2024年，1名党组织书记被评为“安徽省优秀村支书”，1名党组织书记被评为“十佳村党组织书记”。依托“乡编村用”制度，加大从村“两委”干部中定向招录乡镇公务员、事业单位人员。2024年，招聘1名村党组织书记并纳入事业编制人员管理。经济上有“奔头”。鼓励村干部在发展新型农村集体经济上谋思路、寻出路，对在发展村级集体经济中做出突出贡献的村“两委”成员给予绩效奖励。2024年，为35名村“两委”干部发放奖励15.86万元，为全县最多。关怀上有“劲头”。将村干部待遇纳入财政预算，严格执行基本报酬标准。为114名村“两委”干部落实健康体检、意外保险购买等配套保障措施。