城关镇：激活考核 “引擎”，驱动干部 “加速跑”

为提升干部队伍建设质效，精准评价干部工作实绩，城关镇精心组织、严格落实干部考核工作，从动员部署、规范流程、聚焦实效、落实奖惩等方面精准发力，全力推动考核工作高质量开展，为乡镇各项事业发展筑牢人才根基。

精心动员部署，厚植严肃考核氛围。高度重视干部考核前期动员部署，组织研习《公务员考核规定》及《事业单位工作人员考核规定》文件要义。对考核程序各关键节点及相关材料填写要求予以详细阐释，杜绝年度考核“走过场”，为如期完成年度考核各项任务夯实基础，营造严肃、认真的考核氛围。

严格考核流程，保障程序规范严谨。依据《公务员考核规定》和《事业单位工作人员考核规定》等有关规定，明确考核工作要求。主要负责人充分发挥领导核心作用，亲自过问考核进展、部署关键任务、把关考核结果；分管负责人积极履职，直接负责具体工作推进，将考核工作做深做实。组织人事部门承担具体工作责任，对年度考核全过程、各环节进行系统谋划与全面把控，确保考核工作高质高效完成。

聚焦工作实效，强化实绩考核导向。注重平时考核结果，将平时考核与年度考核有机融合。主动征求镇纪委等部门意见，全面深入了解干部廉洁自律、遵纪守法等实际表现，确保考核结果公正权威。多渠道广泛收集信息，全面掌握干部参加各类培训情况，是否存在“一票否决”情形，以及长期病事假、立案调查、问责处分等相关事宜，力求考核结果真实、全面反映干部工作状态与职业操守。

​注重奖惩落实，推动考核结果运用。秉持严管和厚爱结合、激励和约束并重原则，将考核结果与干部选拔任用、培养教育、监督管理、激励约束、问责追责等工作紧密挂钩。年度考核结果作为评先评优的重要参考依据，切实激励干部担当作为。对落后干部加大鞭策力度，及时开展谈话提醒、批评教育，督促其立足本职岗位认真履职尽责。通过奖惩分明的举措，充分发挥考核结果的激励与警示作用。

下一步，该镇将持续优化干部考核机制，不断提升考核工作质量，为打造一支政治素质过硬、业务能力精湛的干部队伍持续奋进，为经济社会高质量发展提供人才支撑。