城关镇：织密人事管理 “规范网” 把牢干部队伍建设 “信息脉”

人事信息管理工作是干部队伍科学化、规范化建设的关键环节，对于精准掌握干部队伍状况、优化干部资源配置具有重要意义。近年来，城关镇通过健全工作机制、细化管理举措，积极推进干部人事信息管理工作，为基层干部队伍建设提供有力保障。

一是明确采集范围，实现“全面化”覆盖。严格规范信息采集内容，除个人奖惩、职务变动、家庭成员信息、学历学位信息等常规内容外，还将干部培训经历、专业技能、工作业绩等纳入采集范畴。其中，干部培训经历详细记录培训课程名称、授课单位、培训时长等；专业技能注明取得的职业资格证书、技能等级；工作业绩则通过梳理重点工作成果、创新举措及所获表彰情况，全方位反映干部综合素质与工作能力。

二是规范更新周期，确保“动态化”精准。通过“一年一大更、半年一小更”的动态更新机制，每年年末集中开展一次全面信息更新工作，对干部人事信息进行系统核查与补充；每半年开展一次局部更新，重点对职务变动、奖惩情况、培训经历等时效性较强的信息及时录入，确保人事信息与干部实际情况同步更新，为干部管理决策提供准确依据。

三是优化采集方式，构建“双向化”协同。推行干部自主申报与定期核查的信息采集机制，鼓励干部在个人信息发生变动后主动申报，并提供相关证明材料，单位通过查阅档案等方式对干部人事信息进行抽查核验以确保信息真实性，形成个人申报与组织核查的良性互动。

​下一步，该镇将进一步加强相关工作人员业务培训，提升信息采集、维护与分析能力，严格落实信息安全责任，完善保密制度，筑牢信息安全防线，全面提升乡镇干部人事信息管理的规范化、科学化水平。