县人社局：多举措抓好专业技术人才队伍建设，助力乡村全面振兴

专业技术人才队伍建设是推动乡村振兴发展的关键力量，在经济社会发展中起着举足轻重的作用。县人社局多举措激励专业技术人才施展才华，抓好专业技术人才队伍建设，为乡村振兴提供人才保障。
积极开展乡村振兴人才职称评审，充分发挥好人才评价指挥棒作用。为充分发挥乡土人才在乡村建设中带动群众致富的示范带头作用，县人社局积极开展乡村振兴人才职称评审工作。工作主要面向前期扎根基层、从事适度规模的农民、技术能手、电商营销员、农村创业创新带头人等。乡村振兴人才职称设置包含乡村振兴农艺、农技、农经、兽医等11个专业。2023年政策实施以来，我县获评乡村振兴专业技术初、中、高级总计78人（初级42人，中级24人，高级12人）。

完善专技人员职称评聘机制，提高基层专业技术人员工作积极性。对在乡镇基层事业单位从事专业技术人员工作累计满30年且仍在乡镇工作，评聘职称不受职数限制。2023年，杨守宽、张公杰等7人享受该政策待遇，同时对乡村一线基层事业单位138名工作人员进行了职级晋升，建立健全各类人才定期服务乡村制度。落实中小学教师晋级初级职称要有1年以上农村工作经历要求，落实医疗卫生人员执业医师晋级副高专业技术职称应当有累计1年以上到基层和艰苦边远地区从事服务的经历。2023年我县教育系统81名受聘的高级职称的专业技术人员全部都有到基层支持乡村振兴工作经历。同时，对长期在基层一线工作的乡村振兴的事业单位工作人员在提拔、职称晋级优先考虑，2023年对在乡村振兴一线基层卫生事业单位工作人员职称晋级38人。

加快博士后工作站建设步伐，吸引更多高端人才到基层服务助力乡村振兴。目前，我县只有朱顶镇秋实草业博士后工作站，博士较少。2023年，县人社局加大博士后工作站宣传力度，新建小圩镇安徽省天禾种业有限公司、城关镇安徽省尚书生态农业科技有限公司和安徽省维佳复合材料有限公司三家公司。县人社局主动服务、精准帮扶，积极为博士后工作站建设精准赋能，助力乡村振兴。

深化职称评聘激励机制，加大对基层专业技术人员的职称申报。我县积极推进乡村振兴人才战略建设，转隶到畜牧、农业、水利的222人（其中农业142人，畜牧48人，水利32人）。在职称职级上没有因为无岗位而降低待遇，在此基础上给予400-700不等的乡镇补贴，极大提高了专业技术人员的工作积极性。在年终综合考核奖方面，支持乡村振兴的专业技术人员给予高于县直20%的奖励，并做到了及时足额发放。涉及专业技术人员 2700余人。2023年，县人社局将加大对乡村农业、林业、畜牧水产、卫生、教育等职称的评审力度，参评人数241人，较2022年增加32人。真正做到了技术人员深入乡村，支持乡村振兴，不走过场。

加大紧缺人才引进，推动乡村人才扩容提质。为形成乡村振兴和人才振兴相互促进的良好局面，2023年县人社局积极配合教体局引进12名急需紧缺专业技术人员，为其它事业单位引进9名双一流高校毕业生，招募9名“三支一扶”志愿者到乡镇卫生院从事支医服务，培育20名高中起点至本科层次小学教育专业乡村小学全科型教师支持乡村振兴。目前正在启动实施“一村一名大学生村医计划”，通过“引、育、用”千方百计吸纳各类专业技术人员在乡村施展才华，切实为乡村振兴提供有力的专业技术人才保障和智力支持。