五河县人力资源和社会保障局2019年政府信息公开工作年度报告

一、总体情况

（一）主动公开情况。一是整合县政府网站我局业务板块，人社局业务板块包括：机构设置、公开指南、公开目录、依申请公开、年度报告、行政权力清单，其中人社局公开目录里涵盖了机构职能、人事任免、政策性文件、财政资金等，进一步推进了就业救助、劳民生工程等信息公开。二是严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》及有关解释文件要求，2019年，五河县人社局主动公开信息338条，未发生泄密事故，未发布违法、虚假信息。三是及时公开2019年权责清单，本年度涉及43项行政权力，较去年增加了11项。四是将就业救助、民生工程等作为重点领域进行公开，共主动公开信息28条。五是推进政务信息全面公开，及时发布年度预决算及年度方案报告。在“双随机一公开”专栏公开2019年度双随机抽查方案及抽查结果。推进行政许可行政处罚信息公开，认真落实信息公开各项要求，积极公开行政权力运行结果，共主动公开信息47条。

（二）依申请公开情况。2019年，县人社局未发生依申请公开的信息。

（三）政府信息管理。进一步落实国家、省、市对政策文件解读的要求，对人社系统新出台的政策进行解读宣传。2019年，我局在“政策解读”栏目对相关的政策和问题进行了专题解答。

（四）不予公开情况。2019年，县人社局未发生不予公开的信息。

（五）收费及减免情况。2019年，县人社局未发生收取及减免信息费的信息。

（六）行政复议、行政诉讼情况。2019年，县人社局未发生涉及政府信息公开的行政复议案和行政诉讼案件。

（七）监督保障。本局严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》规定，稳步推进政务公开工作。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

一是政府信息公开工作的实效性有待加强，由于工作繁杂，信息更新不及时的状况时有发生；二是政府信息公开的分类有待进一步完善。

   今后将从以下两个方面作进一步的改进：

   一是安排专人负责局网站的信息公开工作。我局通过学习贯彻《政府信息公开条例》以及省政府、人力资源和社会保障部工作要求，加大工作力度，按照省政府办公厅要求进一步充实专（兼）职人员，强化激励措施，增强政府信息公开工作人员做好公开工作的积极性、主动性和创造性。

   二是规范信息公开流程，提升效率。政务信息做到及时发布，定期更新。进一步健全和完善政务公开制度，规范公开内容，提高公开质量。对涉及人民群众关心的重大问题，重大决策应及时公开，同时有区别地抓好对内与对外公开，提高公开针对性。