五河县人社局2021年暨“十四五”重点工作谋划情况汇报

五河县人社局2021年暨“十四五”重点工作谋划情况汇报

一、切实加强和谐劳动关系建设

“十四五”期间我局将坚持促进企业发展、维护职工权益、创新和完善劳动关系体制机制，实现劳动关系矛盾的系统治理、依法治理、源头治理和综合治理。以解决欠薪问题和提高劳动保障监察工作效能为重点，积极化解劳资纠纷及信访矛盾，依法及时处理群众举报投诉案件，提高办案效率，确保结案率达到95%以上；继续推行以签订劳动合同为基础的劳动用工网络备案模式，完善劳动保障网格化和网络化管理，督促企业及时办理网上劳动用工备案手续，及时掌握用工信息；加强劳动人事争议仲裁法治化建设，完善劳动人事争议调解制度，加强专业性劳动人事争议调解工作；进一步规范我县劳动用工秩序，全面落实妇女儿童和非法劳动用工专项行动工作要求，协调相关成员单位及职能部门对辖区所有在建工程项目进行拉网式全面排查，对政府工程项目欠薪的，协调主管部门想方设法筹集资金，立即清偿，确保各类农民工讨薪事件及时有效处置。

二、完善覆盖全民的社会保障体系

按照兜底线、织密网、建机制的要求，全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。及时召开启动会，抓住时间节点，确保全县任务顺利完成,实现应保尽保；利用春节期间在外务工人员返乡有利时机，开展形式多样的宣传活动，引导参保群众选择高档次缴费标准，提醒续保人员缴费、督促未参保人员参保；实行一月一通报，一季度一督查，对未能按照序时进度完成任务的进行实时通报；全面实施全民参保计划，促进和引导各类单位和符合条件人员长期持续参保、实现法定人员全覆盖；做好重点群体参保工作，大幅提高灵活就业人员、农民工等群体参加社会保险比例；按照上级要求做好企业退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金调整工作，做到相关待遇及时发放。

三、深入推进就业总体工作

坚持劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，努力实现比较充分和更高质理的就业。积极引导高校毕业生、登记失业人员等群体转变思想观念，开展职业介绍，为高校毕业生、登记失业人员提供一些合适的岗位，促进再就业；搭建就业平台，加强岗位开发和信息收集，常态化开展“2+N”招聘活动，缓解“就业难”与“招工难”；进一步加大职业技能培训力度，有针对性地加大职业技能培训力度，提升他们的就业技能；坚持“围绕产业、一地一品、因地制宜、持续发展”的原则，指导就业扶贫车间建设，重点扶持本地特色产业企业或合作社建立就业扶贫车间；坚持“谁开发、谁使用、谁管理、谁负责”的原则，合理控制岗位开发数量，切实发挥扶贫公益性岗位“稳就业、托底线、救急难、临时性”的作用；加大资金投入力度，切实把就业奖补政策落到实处，促进就业优先政策贯彻落实到位。

四、努力完成居民增收任务

促进城镇居民增收，既是重大的民生问题，也是重大的经济课题，更是重大的政治任务。我们将围绕县委、县政府明确的目标任务，稳步增加工资性收入、转移性收入、经营性收入和财产性收入；坚持分类施策，落实各项激励、优惠政策，激发重点群体增收活力；加强宣传引导，及时回应社会关切，推动形成城镇居民增收良好氛围；强化责任落实，加强部门协作，推动城镇居民增收，真正让广大人民群众享有更多的获得感、满足感，同时确保每年的增幅高于全省水平。

五、切实加强专业技术人才管理等工作

进一步完善职称评审工作制度，把工作的重心从重事业单位职称评聘，到事业和企业并重；优化服务理念和服务方式，做好非公企业专业技术人员的职称评聘和知识更新工程工作；认真做好我县事业单位公开招聘人员工作，在招聘中，坚持向基层事业单位倾斜；针对我县实际，积极引进高层次、紧缺型专业人才。

五、全力做好招商引资工作

在招商引资工作上，我们始终按照县委、县政府工作要求，在引进项目上下功夫，牢固树立“人人都是招商主体”的理念，让全体干部职工了解、吃透我县招商政策，广泛联系熟悉的在外成功企业家进行政策宣传；进一步增强责任意识，主动外出招商，并加大驻外招商工作力度，梳理出有价值线索，及时了解客商动向，把握客商需求，充分联络,确保引进好的企业、大的企业、符合我县经济发展需求的企业。

做好2021年暨“十四五”期间重点工作，要自觉把工作放在全县发展经济和改善民生的大局去思考、去定位，认真贯彻落实县委、县政府工作要求，自我加压，补齐短板、抓好重点、突出特色，推动全局工作再上新台阶。