五河县人力资源和社会保障局2024年工作总结及2025年工作计划

一、2024年工作总结

（一）居民增收工作

多措并举力促城镇居民人均可支配收入稳定增长。推动工资性收入、转移净收入增长、财产净收入、经营净收入增长，推进相关工资制度落实。我县城镇常住居民可支配收入2024年目标任务为增速与经济增长同步。五河县2024年上半年城镇常住居民人均可支配收入反馈数20145元，增幅3.4%，全市排名第八。预计全年反馈数42582元，增幅4%。

（二）就业创业工作

创新“四单五送六平台”工作法，高质量推进就业创业工作。加强技能人才队伍建设，全面推动技能人才高质量发展。全县城镇新增就业4331人，完成目标任务的103.12%；积极为失业人员提供就业服务，促进尽快实现就业，失业人员再就业2844人，完成目标任务的123.65%；支持就业困难人员灵活就业，按规定给予社保补贴，累计完成就业困难人员再就业450人，完成目标任务的100%，已发放社保补贴480.605万元。加强岗位开发和信息收集，常态化开展“2＋N”招聘活动，举办招聘会150余场次。大力支持返乡创业，发放创业担保贷款5043.4万元，完成目标任务的180.12％。积极推动农民工参与技能培训，培训农民工2447人，完成目标任务的139.83％。紧紧围绕就业帮扶车间、乡村公益性岗位等帮扶措施，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，指导各就业帮扶车间申报各项补贴，累计发放脱贫人口居家就业补贴5.6万元，车间运营补贴3万元；全县使用财政资金累计发放乡村公益性岗位补贴1311.686万元。

（三）社会保险工作

扎实推进社会保险扩面征缴工作。企业养老保险征收35000万元，同比去年的33951万元增长3%；失业保险征收1605万元，同比去年的1509万元增长6.36%；工伤保险征收1415万元，同比去年的973万元增长45.4%。城乡居民养老保险征收22241.37万元，完成参保35.94万人，完成目标任务的100.01%；缴费人数18.35万人，参续保缴费完成率100.02%；人均缴费标准达到1144.77元，较上年度增长12.93%。

（四）构建和谐劳动关系

积极稳妥处理劳动人事争议案件，维护劳动者合法权益。预计12月底，共处理劳动人事争议案件215起，立案215起，结案215起，结案率100%（目标任务为92％）；调解成功率80.8%（目标任务60%），案件终结率88.28%（目标任务70%）。共接受12345市长热线和群众举报投诉750余起，核线索平台收到举报线索197条，完成率100%；向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件9件10人，案件移送成功率100%；完成书面审查任务249户，完成率100%，涉及劳动者约11000余人。做到事事有登记、件件有结果，有效化解了纷争。

（五）人事人才工作

不断加强人才队伍建设，推进落实人才工作政策措施，为县域经济社会发展注入新活力。为教育局引进人才9人，为事业单位引进人才1人，为国有企业引进人才3人；公开招聘129名中小学教师，为城区选调教师56人，为其他事业单位招聘76人，为县中两院校园招聘16人，分配定向医学生2人，招聘编外聘用人员18人。转发2023年度评审通过的7个系列305人任职资格文件，对教育系列195人进行初级职称评审，评审通过率98％，积极做好B、C、D、E类人才统计工作，共计统计全县各类高级人才1064人。配合农业农村局做好2024乡村振兴人才高级职称评选材料申报工作，共计13人参与评选。

此外，我局安全生产、平安建设、文明创建、保密等工作，均能按照要求抓好落实。

二、存在的问题

城镇常住居民人均可支配收入绝对值偏低。我县9个样本户平均每月人均可支配收入1900元以下的占比13％，5000元以下的占比63％，中、低收入群占比较大，增收难度大。

三、2025年工作计划

（一）多措并举增加居民收入

1.加强工作调度，坚持会商机制。定期召开城镇居民增收工作会商会，听取各样本点工作情况汇报，对记账数据进行逐月、逐户比对，发现问题，提出解决对策，挖掘增收点，共同分析研判并部署推进。

2.加强包保联系，狠抓入户指导。强化工作专班与各样本点的 结对包保，统筹推进城镇居民增收各项工作；坚持住户调查走访制度，深入访户，积极做好政策宣传和记账指导工作，对记账存在困难的样本户进行重点关注，督促样本户如实记录收入。

（二）就业创业不断提质增效

1.落实就业优先战略。落实重点企业用工服务常态化服务机制，为重点企业提供个性化用工招工服务。常态化推进“2+N”招聘活动，提高公共就业服务质量。综合运用政策扶持、援助服务、职业培训等措施，促进各类群体就业。坚持把高校毕业生就业作为工作重点，全方位拓宽毕业生就业渠道，引导和鼓励高校毕业生到基层工作。

2.加大职业技能培训力度。扎实推进职业技能培训工作，增强培训针对性和有效性。实施好农民工、退役军人等重点群体职业技能培训工作，跟踪企业用工需求以及重点群体的就业意向，有针对性地加大职业技能培训力度，提升其就业技能。

3.巩固拓展脱贫攻坚成果。立足部门职责，规范公益性岗位、就业帮扶车间管理及脱贫稳就业技能培训等工作，托底安置脱贫人口实现就业，鼓励脱贫劳动者通过务工就业实现增收。

（三）推动社会保险扩面征缴

1.积极开展社会保险“双招双引”。紧紧围绕年度企业职工养老保险各项目标任务及重点指标工作，强化部门协作，通过多方式加大社保政策宣传，发挥社会保险“稳定器”作用，继续加大社保费征收力度，着力落实好灵活就业人员、个体工商户、新业态从业人员参保等政策，实现应保尽保。

2.高质量推进城乡居民养老保险工作。丰富城乡居民养老保险宣传形式，营造浓厚缴费氛围。引导激励城乡居民早参保、多缴费，重点引导即将符合领取待遇条件的参保居民多缴费，提高待遇水平。认真落实惠民政策，及时为缴费困难群体代缴保费，确保兜底保障。

（四）深入构建和谐劳动关系

1.积极维护劳动关系稳定。完善劳动人事争议调解与人民调解、司法调解等联动机制建设，加强重大争议风险防控。开展新业态劳动者权益保护专项行动，规范平台企业用工管理。强化仲裁调解职能，坚持调解为主，仲裁为辅，积极化解劳动者和用人单位之间的矛盾。

2.着力深化根治欠薪行动。以工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务等行业为重点，定期开展劳动保障执行情况综合检查，及时发现劳动者欠薪隐患，将欠薪矛盾解决在源头，力争“早预防、早介入、早处置”。

（五）不断深化县域人才发展

1.加强事业单位管理。实施好事业单位管理岗位职员等级晋升制度。做好“三支一扶”人员培训、待遇发放、信息系统维护等日常管理工作。统筹推进事业单位公开招聘，加大高层次、紧缺专业人才引进力度。

2.落实职称评审工作。指导相关行业主管部门进一步加大评审标准条件宣传力度。加强博士后科研工作站建设。及时兑现人才引育优惠政策，持续加大人才引育力度。