发布主题：劳务派遣经营许可相关政策新闻发布会

发布时间：2025年12月16日下午4：00

发布地点：五河县人社局会议室

发布人：五河县人社局副局长  陈光雷

发布单位：五河县人力资源和社会保障局

      陈光雷：大家好！为了规范劳务派遣，保障劳动者权益，降低用工单位风险，净化行业市场环境，今天我们在这里举行劳务派遣经营许可相关政策新闻发布会，下面我将介绍一下劳务派遣经营许可相关政策。

 一、申请经营劳务派遣业务应当具备的条件:

(一)注册资本不得少于人民币200万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

二、申请经营劳务派遣业务的，应当向许可机关提交的材料:

(一)劳务派遣经营许可申请书;

(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;

(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

(五)法定代表人的身份证明;

(六)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

提问关节：

 问题1：如何区分合法劳务外包与"假外包、真派遣"？

答：核心区别在于管理支配权与法律关系：劳务派遣是"管人"，用工单位直接指挥劳动者、受其规章制度约束，涉及三方法律关系；劳务外包是"管事"，发包方仅关注工作成果，不参与劳动者管理，仅涉及发包方与承包方两方民事关系。若承包单位劳动者使用用工单位设备、接受其直接管理，将被认定为"假外包、真派遣"，纳入劳务派遣用工比例核算并依法处罚。

问题2：跨地区劳务派遣的许可与社保缴纳有何要求？

答：跨地区经营的劳务派遣单位，需向所在地许可机关申请经营许可；跨地区派遣劳动者的，需在用工单位所在地为劳动者参保缴纳社会保险，确保劳动报酬和劳动条件符合当地标准，保障劳动者同工同酬权益。         

陈光雷：县人社局劳务派遣经营许可相关政策咨询电话：0552-2325956。今天的新闻发布会就到这，谢谢大家的参与。