五河县2023年教师队伍建设有关工作新闻发布会

发布主题：五河县2023年教师队伍建设有关工作情况通报

发布时间：2023年9月20日下午15：00

发布单位：五河县教育体育局

发布地点：五河县教育体育局

主持人：五河县教育体育局人事股副股长  单惠敏

发布人：五河县教育体育局党委委员、副局长  赵大永

参加媒体：五河县融媒体中心

主持人：各位媒体朋友，上午好！我是今天新闻发布会的主持人单惠敏。我谨代表五河县教育体育局对参加本次新闻发布会的记者朋友表示热烈的欢迎！也借此机会，对一直关心、支持五河教育发展的朋友们表示衷心的感谢！

近年来，我县深入贯彻落实《中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》和习近平总书记关于教育的重要论述，把立德树人作为根本任务，深化教育体制改革创新，大力加强中小学教师队伍建设。今天，五河县教育体育局召开新闻发布会，就五河县教师队伍建设有关工作情况进行通报。出席今天新闻发布会的领导是：县教育体育局党委委员、副局长 赵大永。

下面，请县教育体育局党委委员、副局长赵大永同志介绍五河县教师队伍建设有关工作情况。

赵大永：下面，我就五河县教师队伍建设有关工作情况向各位进行汇报。

一是持续招聘新教师。2021年我县招聘中小学教师131人、幼儿园教师61人，安置定向培养乡村教师9人。2022年我县招聘中小学教师118人、幼儿园教师40人、紧缺学科（日语）教师4人，安置定向培养乡村教师22人。2023年我县招聘中小学教师136人、幼儿园教师30人。

二是持续招募优秀退休教师。根据《关于印发<五河县招募优秀退休教师到乡村支教工作实施方案>的通知》（五教〔2019〕50号）要求，自2019年我县全面启动“夕阳红”支教计划。2021至2023年共招募254名优秀退休教师到乡村支教，其中初中12人，小学242人。

三是常态化引进优秀人才。我县自2019年起由县人才办牵头为五河一中和五河县高级中学引进优秀人才。2021至2023年为两所学校引进优秀人才46名，其中硕士研究生18名。按照《关于印发<五河县教体系统优秀人才引进工作实施方案（试行）>的通知》（五人才〔2019〕1号）和《关于印发<五河县引进教育人才实施办法（试行）>的通知》（五人才〔2022〕4号）为其发放安家补贴和生活补贴，列入财政预算，保证资金需求。

四是不断完善培养激励措施。根据蚌埠市人民政府办公室《关于印发<蚌埠市引进和培养教育人才实施办法>和<蚌埠市引进和培养医疗卫生人才实施办法>的通知》(蚌政办〔2021〕10号)和蚌埠市教育局《关于印发<蚌埠市引进和培养教育人才实施办法>实施细则的通知》(蚌教〔2021〕31号)相关规定，从2021年起为被评为安徽省特级教师和正高级职称的6名教师按2:3:5的比例分三年拨付工作资助，每人12万元，已拨付36万元。

五是改善乡村教师住宿环境。我县共建成6所教师周转宿舍楼，分别是临北中心小学、东刘集镇夏集小学、申集镇乔张小学教师、新集双河初级中学、安淮学校、申集镇沱西小学，总投资810万元，建设面积4800平方米，共140间，全部竣工验收并投入使用，切实解决农村教师临时住房需求。

六是扎实开展中小学（园）教师培训工作。2021至2023年，我局在做好疫情防控工作的同时，不断创新培训模式，拓宽培训渠道，采取线上培训、集中培训、远程培训、校本培训等形式，累计开展分学段、多层次的中小学（园）教师培训活动数十次，培训教师达38367人次，圆满完成各项目标任务。

七是贯彻落实中小学教师待遇保障制度。根据国家及上级部门文件精神，落实中小学教师标准薪级年度增长机制，保障年度调资。中小学教师取得相应职称后，及时聘用兑现，落实教师岗位工资。深化推进中小学教师绩效工资制度。全面实施绩效工资分配制度改革，绩效工资根据师德师风考评、专业素养考试、工作过程考察、工作成效考核四部分按照一定比例量化计分的办法进行分配，绩效工资的分配向教学一线和艰苦岗位、重要岗位倾斜，不搞平均主义。为鼓励广大农村教师扎根农村教育，县财政筹措资金，为在农村任教的中小学教师工资中增加每月70元的艰苦补助，同时为在农村任教的中小学教师发放乡镇补贴，最低每人每月200元，最高每人每月500元，自2020年1月起，在原有标准上每人每月增加200元。按时兑现一次性奖励金，县财政每年按照公务员良好单位标准为中小学教师发放一次性奖励金，基本建立起中小学教师工资联动机制。

九是不断加大教师表彰力度。2023年，45名教师被评为蚌埠市第六届“教坛新星”，其中2名教师被评为安徽省第四届“教坛新星”，7名教师被评为蚌埠市“师德标兵”，17名教师被评为蚌埠市“最美教师”，10名教师被评为第五批蚌埠市学科带头人（专业带头人），18名教师被评为第五批蚌埠市青年骨干教师，135名教师被评为“五河县优秀教师”，14名教师被评为“五河县优秀教育工作者”。

主持人：下面进入记者提问环节。

记者1：五河县教体系统如何吸引、留住优秀人才？

赵大永：一是尊师重教，提高教师的社会地位。更多地树立教师群体中的正面榜样，多宣传报道优秀教师的教育方法和先进的教育理念，让教师对自己的职业、对自己的未来充满信心。二是提高待遇，改善教师的生存环境。健全中小学教师工资长效联动机制，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平，加强教师周转房建设，提高乡村教师补助标准。

记者2：五河县如何加强农村偏远地区小学教师队伍建设？

赵大永：一是在省统招的中小学教师中，大力向农村偏远地区倾斜。二是选派城区优秀教师到农村偏远学校支教。三是招募近5年退休的优秀教师到乡村学校支教。四是全面推进“县管校聘”改革，均衡全县教师合理配置。五是开展定向培养乡村教师工作，2016年至2023年我县共有65人签订了定向培养乡村教师协议。

记者3：“双减”政策下，五河县如何给教师减负？

赵大永：一是落实教师弹性制上下班工作制度。二是做好学校教师分工细化工作，让一线教师能够逐步静下心来做教学教研工作。三是严格按照社会事项进校园审核把关工作，和县级各部门继续做好对接工作，减少非教学教育以外的事项进校园。四是落实党组织领导下的校长负责制相关规定，配备相应的党政资源教师。五是加大对中青年教师的培养力度。六是强化表彰激励制度。                                                                 

主持人：今天的新闻发布会到此结束。再次感谢各位领导、嘉宾、记者朋友的出席。