五河县行政规范性文件后评估报告（四）

1、文件名称:《五河县其他事业单位绩效工资的实施意见》

2、实施主体：五河县人民政府

3、文号和实施时间：五政办〔2012〕68号；2012年9月17日。

4、评估报告

（1）执行情况和实施效果：促进事业单位发展和体制机制创新，逐步实现事业单位工作人员收入分配的科学化和规范化。

（2）文件的合法性：经评估，文件整体未违反相关法律法规。

（3）文件的合理性：经评估，本办法整体合理，符合我县实际，相关措施必要且可行。

（4）文件的操作性：经评估，坚持按劳分配与按生产要素分配相结合，探索事业单位知识、技术、管理等生产要素参与分配的有效途径，使工作人员收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系，鼓励人才创新创造；坚持改革工作人员收入分配制度与规范收入分配秩序相结合，严肃分配纪律，逐步建立公平公正、合理有序的收入分配格局；进一步明确地方和部门的工资管理职责，对不同类型的事业单位实行不同的工资管理办法，实行分级分类管理，促进形成不同地区、不同类型事业单位之间合理的工资分配关系，总体操作性较好。

（5）评估结果和运用建议：经评估，本政策的施行，逐步建立起机制健全、关系合理、调控有力、秩序规范的管理运行体系，促进事业单位发展和体制机制创新，完成预期目标。2012年9月17日五河县人民政府办公室印发《五河县其他事业单位绩效工资的实施意见》（五政办〔2012〕68号），本文件2010年1月1日起执行，文件一直在执行。